Η Disney προσφέρει σε μακροχρόνια στελέχη πακέτα πρόωρης συνταξιοδότησης, στο πλαίσιο ευρύτερων προσπαθειών μείωσης του κόστους και των συνεχιζόμενων απολύσεων.
Η προσφορά, η οποία ανακοινώθηκε σε ενημερωτικό σημείωμα προς το προσωπικό που απέστειλε τη Δευτέρα η Ανώτερη Εκτελεστική Αντιπρόεδρος και Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Σόνια Κόλεμαν, αφορά το χρονικά περιορισμένο, χρηματοδοτούμενο από την εταιρεία πρόγραμμα Προσφοράς Εθελοντικής Πρόωρης Συνταξιοδότησης (VERO), το οποίο έχει ως στόχο να δώσει στους επιλέξιμους στελέχη την ευκαιρία να συνταξιοδοτηθούν τώρα με ένα βελτιωμένο πακέτο συνταξιοδότησης που «αναγνωρίζει την υπηρεσία και τη συμβολή τους».
Η προσφορά θα περιλαμβάνει αποζημίωση αποχώρησης, συνέχιση της κατοχύρωσης των υφιστάμενων παροχών μετοχών, υγειονομική κάλυψη με τις τιμές που ισχύουν για τους ενεργούς υπαλλήλους, καθώς και συνεχή πρόσβαση μέσω του Silver Pass στα θεματικά πάρκα της Disney.
«Αναγνωρίζουμε ότι η αποχώρηση από την εταιρεία είναι μια βαθιά προσωπική απόφαση», έγραψε η Κόλεμαν. «Για όσους έχουν αυτή την ευκαιρία, στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι διαθέτουν τις πληροφορίες, τον χρόνο και την υποστήριξη που χρειάζονται για να κάνουν την επιλογή που είναι σωστή για τους ίδιους».
Η προσφορά θα είναι διαθέσιμη σε υπαλλήλους με έδρα τις ΗΠΑ, από το επίπεδο του διευθυντή έως το επίπεδο του εκτελεστικού αντιπροέδρου (EVP), εντός των τμημάτων Disney Entertainment, ESPN και των εταιρικών τμημάτων, οι οποίοι πληρούν το όριο των 65 πόντων (υπολογιζόμενο ως ηλικία + έτη υπηρεσίας), με ελάχιστη ηλικία τα 50 έτη και τουλάχιστον 10 έτη υπηρεσίας. Οι υπάλληλοι με σύμβαση εργασίας δεν δικαιούνται την προσφορά πρόωρης συνταξιοδότησης.
Σε τηλεδιάσκεψη με αναλυτές νωρίτερα τον Αύγουστο, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Disney, Josh D’Amaro, και ο Οικονομικός Διευθυντής, Hugh Johnston, ανέφεραν ότι θα ακολουθήσουν περαιτέρω απολύσεις και μέτρα μείωσης του κόστους, μετά τις σειρές περικοπών που έγιναν τον Απρίλιο και τον Ιούλιο.
Δείτε παρακάτω το πλήρες κείμενο της επιστολής του Coleman, η οποία αποστάληκε σε μέλη του προσωπικού με βαθμό «διευθυντή» ή υψηλότερο.
Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί με βάση διάφορες σημαντικές αρχές:
Αναγνωρίζουμε ότι η αποχώρηση από την εταιρεία αποτελεί μια βαθιά προσωπική απόφαση. Για όσους έχουν αυτή την ευκαιρία, στόχος μας είναι να διασφαλίσουμε ότι διαθέτουν τις πληροφορίες, τον χρόνο και την υποστήριξη που χρειάζονται για να κάνουν την επιλογή που είναι σωστή για τους ίδιους.
Sonia
